Wir beraten und vertreten Sie kompetent und mit langjähriger Berufserfahrung in allen wirtschafts- und steuerstrafrechtlichen Angelegenheiten.
Unsere Kanzlei
Hoffmann & Partner ist eine seit über 30 Jahren auf Wirtschaftsstrafrecht, Steuerstrafrecht und Wirtschaftsrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Mainz. Heute besteht unser Team aus fünf Rechtsanwälten – darunter zwei Fachanwälten für Strafrecht – und einem Steuerberater.
Unsere Kompetenzen
Kern der Tätigkeit unserer Kanzlei ist die Strafverteidigung, die strafrechtliche Unternehmensberatung (insb. Criminal Compliance) und die Aufklärung von Straftaten gegen das Unternehmen (Internal Investigation). Darüber hinaus beraten und vertreten wir unsere Mandanten in ausgewählten Gebieten des Wirtschaftsrechts, dem Arbeitsrecht, dem Steuerrecht und dem Handels- und Gesellschaftsrecht.
Wir bieten unseren Mandanten (Einzelpersonen und Unternehmen) eine hohe fachliche und strategische Kompetenz durch langjährige Berufserfahrung und Spezialisierung.
Aktuelles
Neuregelung des "Schutzes von Geschäftsgeheimnissen"
Jeder Kaufmann und auch viele Freiberufler haben schützenswertes Know-How. Hierzu gehören nicht nur eingetragene Gebrauchsmuster, sondern auch in technischer Hinsicht Konstruktionspläne, Einzelteillisten für Maschinen sowie Fertigungsabläufe, Vorgaben für die Behandlung von Reklamationen, Reparaturanweisungen und auch Kunden- und Lieferantenlisten mit entsprechenden Konditionsvorgaben.Nicht nur ärgerlich, sondern auch mit erheblichen finanziellen Folgen verbunden, ist der "Klau" solcher Betriebsinterna, ganz abgesehen von der Unsicherheit, die solche Vorgänge für den Geschäftsinhaber bewirken.
mehr erfahrenRechtsanwältin/Partnerin Daniela Fein
Unsere Partnerin Daniela Fein wurde zur Fachanwältin für Strafrecht ernannt.
mehr erfahrenRechtsanwältin/Partnerin Karen A. Riveiro
Unsere Partnerin Karen A. Riveiro wurde zur Fachanwältin für Strafrecht ernannt.
mehr erfahrenArbeitsrecht: Unwirksamkeit einer umfassenden Verfallklausel
Arbeitgeber sollten vorformulierte Verfallklauseln in Arbeitsverträgen, die nach dem 31.12.2014 geschlossen wurden, auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen.
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